Takže zbohom, Liam Rosenior. Zostarli ste o svojho posledného muža.
Aspoň v Chelsea. A dosť možno aj v Anglicku. Kde sa Rosenior dostane ďalej po tom, čo si odsedel len 106 dní – teda menej ako 4,5 % – z jeho šesťročného kontraktu s Chelsea, sa dá len hádať.
Je ľahšie povedať, kde to nebude. Nebude to ďalší špičkový klub. Takmer určite to nebude angličtina akejkoľvek chuti. Môže to byť niekde vo Francúzsku, kde jeho povesť z práce, ktorú robil v Štrasburgu, zostáva silná a celá záležitosť s LinkedIn Liam sa nemusí ľahko premietnuť do otvoreného výsmechu a výsmechu.
Určite sme sa zabavili na zosmiešňovaní toho, čo boli často veľmi ľahko zosmiešňované vyhlásenia od muža povýšeného nad čokoľvek, čo by si jeho skúsenosti alebo schopnosti zaslúžili.
Ale je tu aj vážnejšia a deprimujúcejšia stránka, a nielen to, že je málokedy pekné vidieť niekoho, kto príde o prácu – pokiaľ nie je skutočným darebákom, a nie kreslenou postavičkou ako Rosenior.
Ale aj preto, že napriek tomu, koľko sme toho p*ss vzali, jeho stretnutie bolo naozaj veľmi radi, keby sa nám nejako, napriek všetkým očakávaniam, podarilo uspieť. Nikdy sme si nemysleli, že bude, samozrejme. Nikdy sme si nemysleli, že by to mala urobiť Chelsea. Vždy sme tušili, že to bude nejaká príchuť absolútnej katastrofy, aj keď možno nie „prehrať päť zápasov v rade bez strelenia gólu a skončiť ešte horšie ako katastrofa Spurs, ale napriek tomu katastrofa.
Ale dúfali sme. Naozaj sme to urobili. Mladý, čierny anglický manažér, ktorý dostal takúto príležitosť, bolo niečo, čo by sme všetci mali chcieť vidieť, ako to funguje. A úplný kolaps tejto príležitosti je dôvodom na smútok.
Je jednoduchou pravdou, že černošskí tréneri a manažéri jednoducho nedostávajú rovnaké príležitosti v hre. Meritokracia, ktorá existuje na ihrisku, sa jednoducho nereprodukuje v prekopaných priestoroch a je zdrojom trvalej hanby pre tento šport.
Čo všetko pridáva na frustrácii s Roseniorom. V odvetví, kde mladí tréneri ako on nedostávajú šance a prestávky, ktoré by si zaslúžili, tu bol jeden, ktorý dostal príležitosť, ktorú on nedostal.
Nádej musí spočívať v tom, že úplná absurdita Roseniorovej osoby znamená, že širšiu vec príliš neposunul. Ale určite to tiež neposunul dopredu.
Mali by sme byť vďační, že sa stal tak smiešnym na poste tak skoro po tom, čo vôbec smiešne získal túto pozíciu. Naša domnienka je, že našťastie, poučenia z toho budú tie správne.
Že prehnaná propagácia spoločnosti áno, muž, ktorý pohltil LinkedIn na jednu z najväčších manažérskych prác v Anglicku, je zlý nápad a pravdepodobne by ste to nemali robiť.
Nie je celkom jasné, prečo a ako Rosenior zmizol tak ďaleko v potrubí stredného manažmentu guffspeaku.
Skutočnou tragédiou sa zdá byť skutočnosť, že nebol vždy taký. Že on, viac ako iní podobne utrápení manažéri, hral svoju rolu. S vaším Mikelom Artetasom alebo Brendanom Rodgersesom alebo dokonca Eddiem Howesom tohto sveta máte dojem, že čas len prehnal a vyostril zvláštne časti toho, kým už boli.
Stali sa extrémnymi verziami samých seba, no stále sú rozpoznateľní.
Nie sme si istí, či je to s Roseniorom pravda. Jeho bývalý tímový kolega Kevin Kilbane sa k tomu vyjadril dobre, keď povedal, že jednoducho nepoznal inteligentného, vtipného a priadza pradúceho muža, s ktorým hrával v okuliarnatej karikatúre, ktorá chrlila LinkedIn a ktorý mal na starosti Chelsea.
PREČÍTAJTE SI: Vnútri prepúšťania Roseniorovej Chelsea: Vtipy s okuliarmi, „učiteľ zásob“ a „posledná kvapka“
Možno to bola jednoduchá neistota. Možno to bol kúsok sebauvedomenia pochovaný hlboko, hlboko, o ktorom vedel, že by tam nemal byť. Nevieme a nie je nám na mieste špekulovať.
Treba však dúfať, že sa Rosenior zotaví z toho, čo sa stalo rituálnym ponížením. Za všetkými nezmyslami sa skrýva niekoľko zaujímavých taktických nápadov a zaujímavý mozog.
Nie je to naozaj jeho chyba, že dostal prácu, na ktorú (zatiaľ) nebol ani zďaleka pripravený. Čo má robiť? Povedz nie? Ľahko sa to povie, oveľa ľahšie sa to skutočne vykoná. Najmä ak povýšenie, ktoré vám ponúka, je v rámci spoločnosti, pre ktorú už pracoval. Nie ako „nie, ďakujem, zostanem tam, kde som, ta“ bola taká jednoduchá možnosť, ako by to bolo pre väčšinu manažérov, ktorí sú lovení mimo chápadiel modelov vlastníctva viacerých klubov.
A stojí za to pripomenúť, že Chelsea je určite najťažšia zo všetkých veľkých úloh v Premier League. Ťažko až nemožné. Dokonca aj v najhlúpejšom z ostatných veľkých klubov – a viete, o kom hovoríme – existuje jasný pocit, že hlavným cieľom je futbalový úspech.
Možno nemajú prvé potuchy, ako na to vlastne ísť. Niekedy ich môžu rozptyľovať koncerty alebo NFL alebo iné lesklé veci. Stále však niet pochýb o tom, čo je primárnym účelom futbalovej stránky veci: byť úspešný.
To už jednoducho v Chelsea vôbec neplatí, kde sa zdá, že hlavným cieľom futbalovej operácie je čoraz viac prinášať zisk z veľkoobchodného obchodovania s hráčmi, pričom úspech na ihrisku je potenciálnym, ale zďaleka nie nevyhnutným alebo dokonca nevyhnutným vedľajším účinkom.
Táto skupina hráčov nerešpektovala Roseniora a dala to jasne najavo. Ale sú tiež absolútna chátra. Chaotická zmes talentovaných hráčov zhromaždených skôr pre ich papierovú hodnotu než pre ich schopnosť spojiť sa a vytvoriť na tráve súdržný tím.
Je to hrozne ťažká práca pre skúseného, schopného manažéra.
Pre nováčika, ktorý sa rýchlo stal spooferom, ktorý nepresvedčil nikoho, predovšetkým seba, to bolo nemožné.
