Premier Organizácia je pod napadnutím zoznamov pracovných miest v popredných kluboch pozostávajúcich z Manchester United a Liverpoolu špecifikovala, že môžu použiť iba vyhliadky etnických menšín a ženy – premiestnenie, ktoré si niektorí myslia, že porušenia majú rovnaké právne predpisy o právach.
Spory sa sústreďujú na plán financovaný z ligy na zvýšenie zobrazenia zobrazenia v trvalom mentorskom prostredí. Kampaň bola označená ako plán sčítania vlakov a rozmanitosti (CIDS), bola prepustená o štyri obdobia skôr a mala sa zaoberať nedostatočnou zastúpením konkrétnych tímov v odbornom futbale.
Podľa poprednej organizácie je tento plán zameraný na „vylepšenie rozmanitosti inštruktorov žien a mužských čiernych, orientálnych a kombinovaných inštruktorov dedičstva z rôznych histórií v stálych mentorských prostrediach v anglickom odbornom futbale“.
Spôsob, akým bol cieľ skutočne vykonaný, však skutočne zvýšil alarmový systém – najmä v pracovných reklamách, ktorý zistil telegraf, ktorý jasne obmedzuje, ktorý môže použiť.
V zozname Manchester United, ktorý propaguje 23-mesačnú mentorskú funkciu mladých ľudí, uvádza: „Inštruktori, ktorí sú v súčasnosti nedostatočne zastúpení v anglickej odbornej videohre-ľudia z čiernych, ázijských a zmiešaných dejín dedičstva, ktoré pozostávajú zo žien zo všetkých dejín.
„Je to priaznivý plán aktivity zameraný na účasť na nedostatočne zastúpených tímoch vo futbalovom mentorstve. Žiadosti budú iba schválené od ľudí z týchto dejín. ““
Premier Organizácia je pod útokom na zoznamy pracovných miest v popredných kluboch, ktoré sa uvádzajú, že sa môžu uplatňovať iba vyhliadky na etnické menšiny a ženy
Liverpool patrí medzi rôzne kluby, ktoré odovzdávali povinnosti iba pre etnické menšiny a ženy
Podobne reklama Liverpoolu pre porovnateľné funkcie: „Zohľadníme iba inštruktorov, ktorí sú v súčasnosti nedostatočne zastúpení vo videohre anglického odborníka-ľudia z čiernych, ázijských a zmiešaných dejín dedičstva, ktoré pozostávajú zo žien zo všetkých dejín.“
Frázovanie, ktoré sa v oboch prípadoch využívali v oboch prípadoch, sa v skutočnosti prejavilo v reklamách zamestnanosti odovzdaných rôznymi ďalšími klubmi – pozostávajúcimi z Tottenham Hotspur, Aston Rental Property, Everton, Newcastle United, West Pork United, Leicester City, Brighton & Hove Albion a Bournemouth, spolu s majstrom Sokes Leeds United a Norwich City.
Niektoré kluby tvrdia, že jazyk pochádza z usporiadania poskytovaného Premier League, ktoré vyhlasujú, že sa to v skutočnosti zmenilo. Vylepšené variácie tvrdia, že už viac nepotýkajú vyhlásení, ktoré z použitia jednoznačne zakazujú bielym mužom.
Komunita Ipswich a Fulham skutočne využívali modifikovanú variáciu, hoci Ipswich eliminoval svoju reklamu, ktorá bola v súlade s svedectvom o interiéri. Zdroje informovali o telegrafnej športovej činnosti, ktorú reklama skutočne vyberie v dôsledku problémov s „zle formulovaným“ materiálom. Očakáva sa, že Liverpool nahrá úplne nový inzerát, ktorý rýchlo využije vylepšený štýl.
Premier Organizácia spomína, že plán je otvorený účastníkom špecialistov futbalistov (PFA) v akomkoľvek type titulu, ale navyše má na pamäti: „Účastníci, ktorí nie sú PFA, môžu dodatočne používať, pokiaľ ide o vlak z čiernej, orientálnej alebo zmiešanej histórie heritage, v skutočnosti dosiahli minimálnu certifikáciu mentorovania UEFA B a nemajú žiadny predchádzajúci trvalý zážitok z trvalého odborníka v anglickom odbornom futbale“.
Problémom je, či niektorí reklamy prechádzajú cez linku z oprávneného priaznivého práva na priaznivú diskrimináciu, ktorá je obmedzená podľa zákona o rovnakých právach z roku 2010.
Podľa pomoci rovnocenných práv a platenia občianskych práv (EHRC): „Nie je nezákonné zaoberať sa negatívnym aspektom alebo nedostatočnou zastúpením motiváciou tímov, ktoré zdieľajú určitú ochranu osobitne, aby podali žiadosť o pracovné miesta. Toto sa nazýva priaznivá aktivita. Priaznivá aktivita je povolená, ak je praktické predpokladať, že jednotlivci s určitým chráneným funkciou sú nedostatočne zastúpení alebo čelia negatívnym aspektom a získaná aktivita to určite vyrieši a je pomerná.
„Ak si spoločnosť chce takto využívať priaznivú činnosť, reklama by mala jasne špecifikovať, že spoločnosť hľadá žiadosti od všetkých, ale túži naliehať na žiadosti od jednotlivcov s určitým chráneným osobitným obzvlášť na základe toho, že sú nedostatočne zastúpení alebo čelia negatívnym aspektom.
„Priaznivú činnosť v zamestnaní sa dá využiť iba na to, aby sa jednotlivci stali chránenými konkrétnymi tímami oboznámenými s možnosťami zamestnania a naliehala na nich, aby podali žiadosť o prácu. Nemôže sa využiť na obmedzenie pracovnej šance na niekoho s určitým chráneným konkrétnym alebo spôsobiť, že sa kandidát zaoberá extra pozitívne počas celého pracovného postupu, pretože má zabezpečenú funkciu. Ak sú však obidve ideálne vyhliadky na dielo podobne certifikované, vyhliadky zo strašného alebo nedostatočne zastúpeného tímu sa môžu ponúknuť výberom pre prácu, ak je to úmerné spôsoby, ako sa vysporiadať s negatívnym aspektom alebo zvýšiť účasť tímu. “
Reakcia nebola iba zákonná – politické čísla sa v skutočnosti zvážili. Rupert Lowe, nezávislý poslanec pre Great Yarmouth a predchádzajúci predseda Southamptonu, odsúdil reklamy ako „Revolting Anti-White Bigotry“
Aj keď je tento plán zameraný na to, aby sa v anglickom futbale venoval dlhodobým rozmanitým priestorom, frázovanie reklám – najmä priamej výnimky niektorých kandidátov – skutočne vládlo diskusiu o tom, koľko organizácií môže vstúpiť do idenia po cieľoch zobrazenia.
Premier Organizácia sa skutočne priblížila k poznámke.
