Jimmy Floyd Hasselbaink zaútočil na Suellu Bravermanovú po tom, čo zaútočila na cieľ rozmanitosti FA, pričom bývalý útočník, ktorý bol členom trénerského štábu Garetha Southgatea, trvá na tom, že je to v dnešnom zápase nevyhnutné.
Braverman označil plány FA, aby do roku 2028 30 percent anglických trénerov mužov pochádzalo z etnických menšín, za „rasistické“ a „úplné nezmysly pre bdelosť“. Braverman, bývalý minister vnútra konzervatívcov, ktorý vstúpil do Reform UK v januári, napísal tento týždeň výkonnému riaditeľovi FA Markovi Bullinghamovi a požiadal o zrušenie tejto politiky.
V stredajšom popoludňajšom rozhovore s novinármi Hasselbaink prezradil, že keď bol pozvaný, aby sa potenciálne pripojil k tímu Southgate, snažil sa uistiť, že FA nemá záujem ho zamestnať len kvôli farbe jeho pleti.
„Keď ma požiadal Gareth Southgate, uistil som sa, že tam jednoducho nechcem byť, pretože som černoch,“ povedal Hasselbaink. „Chcem tam byť, pretože si myslíš, že ti môžem pomôcť a som dosť dobrý na to, aby som tam mohol byť. Pretože nechcem dostávať láskavosti.
‚Chcem byť dobrý. Chcem byť tým správnym človekom. Zaslúžil som si právo byť tam. Byť mnou, byť čierny, čokoľvek, to by naozaj nemalo prísť do diskusie.
‚Urobil som všetky svoje odznaky. Absolvoval som celé vzdelanie. Trénoval som správnym spôsobom. Chcel som teda v prvom rade vedieť, či som dosť dobrý? Dostávaš ma, pretože som dosť dobrý? A dobre sme sa o tom porozprávali.“
Jimmy Floyd Hasselbaink sa ubezpečil, že prijal prácu s Garethom Southgatem a Anglickom skôr kvôli jeho trénerským schopnostiam než kvôli farbe pleti.
Suella Bravermanová označila ciele FA za „rasistické“ a „úplné prebudené nezmysly“
Bývalý útočník Chelsea a Leedsu verí v ideálny svet, politika FA by nebola potrebná. Hasselbaink to však dnes považuje za potrebné, ako pokračoval: „Preto som vzal túto úlohu – pretože som cítil, že som dosť dobrý. Ak FA alebo akákoľvek iná organizácia robí pohovory naslepo, takže sa nepozerá na farbu – a to sa týka celého odvetvia, potom by som povedal: „Choď do toho a daj prácu tomu najlepšiemu.“ Ale nie je to tak.
‚Je tu aj na to, aby pomohol bývalým čiernym hráčom ísť a urobiť si odznaky, pretože tam sú pre nás pracovné miesta. V súčasnosti väčšina – 95, 97 percent čiernych hráčov – nechce ísť robiť svoje odznaky, pretože hovoria: „Nikdy nedostaneme prácu.“
„Preto bolo zavedené toto pravidlo.“
Hasselbaink sa s nami rozprával, aby propagoval aplikáciu Football Safety App, platformu na nahlasovanie zneužitia do 24-hodinovej kontrolnej miestnosti kdekoľvek a kedykoľvek v hre.
FA tiež reagovala na Bravermanov útok a uviedla vo vyhlásení: „Sme hrdí, že naša stratégia podporuje rast futbalu medzi mužmi, ženami, chlapcami a dievčatami zo všetkých komunít.
„Futbal má jedinečnú schopnosť búrať bariéry a spájať komunity. Prostredníctvom našej stratégie EDI sa snažíme zabezpečiť, aby hra odrážala plnú rozmanitosť našej krajiny.
„To znamená otváranie ciest a vytváranie príležitostí pre ľudí zo všetkých prostredí – vrátane tých z historicky nedostatočne zastúpených skupín. Aj keď budeme vždy uplatňovať meritokratický prístup a vymenúvame tých najlepších ľudí do rolí, uvedomujeme si tiež dôležitosť širšieho okruhu účastníkov v celom športe.“
Aplikácia Football Safety umožňuje používateľom nahlasovať zneužívanie pomocou 24-hodinovej riadiacej miestnosti, ktorá zachytáva incidenty na celom svete a poskytuje zúčastneným klubom informácie o správaní, aby mohli identifikovať miesta zneužívania, vysokorizikové zariadenia a prostredia, kde môžu byť potrebné preventívne opatrenia.
