Keďže takmer každý vo futbale veselo zdieľa klebety o Manchestri United, je tu jeden detail, ktorý vyvoláva ďalšie intrigy. Mnohí sa pýtajú, či bol Ruben Amorim nakoniec odvolaný za to, ako hovoril s riaditeľom futbalu Jasonom Wilcoxom na tomto dnes už notoricky známom piatkovom stretnutí. Ak áno, zdalo by sa to trochu precitlivené na elitný futbal.
Treba uznať, že na vyhodenie Amorima boli dobré futbalové dôvody. Futbal bol často nepozerateľný a mnohé výsledky boli neospravedlniteľné, ale umiestnenie v lige ukazuje, že to nebolo nenapraviteľné. A zatiaľ čo stav 1:1 proti Wolves spôsobil posun, ktorý vyvolal vážnu diskusiu medzi hierarchiou na Nový rok, zdá sa, že piatok priniesol moment, keď sa nežiaduca situácia stala „neudržateľnou“.
reklama
Pocit sa prehĺbil až po Amorimovej tlačovej konferencii v Leeds United, kde si niektorí odvtedy viac všímali konkrétnych manažérov, ktorých Portugalci spomínali. „Viem, že sa nevolám (Thomas) Tuchel, (Antonio) Conte alebo (Jose) Mourinho, ale som manažér.“
Rôzne zdroje teraz hovoria, že toto boli mená, ktoré boli Amorimovi predložené ako argument, prečo nemal nevyhnutne rodokmeň, aby mohol hovoriť tak, ako predtým.
Jedným z hlavných spúšťačov však bola diskusia o taktike a konkrétne použitie zadnej trojky. Aj keď to bolo primárne zasadené do kontextu „vybuchnutia Amorim“, detaily naznačujú existenciálnejšie problémy o klube.
Odvtedy bolo hlásené, že Wilcox uprednostňuje 4-3-3, ktorý je v Manchestri City ústredný, aj keď ho predtým nedal Amorimovi.
reklama
Takýto sentiment zhŕňa odpojenie. Ako riaditeľ futbalu v každom dobre riadenom klube by bolo konkrétne úlohou Wilcoxa skutočne rozhodovať o tímovej ideológii.
V Manchestri United? No ktovie? Existuje silný argument, že práve preto bol Amorim vždy predurčený na neúspech.
Ruben Amorim opustil Old Trafford (AP)
To, čo mal klub skutočne urobiť počas prvého leta Sira Jima Ratcliffa v roku 2024, bolo začať od nuly a rozhodnúť sa pre ideológiu, ktorá zabezpečí, že bude diktovať každé jedno budúce rozhodnutie – konkrétne nábor hráčov a trénerov.
Namiesto toho nemotorne vystrájali s Erikom ten Hagom a potom všetko oneskorene hodili na mladého trénera, ktorý má pravdepodobne najpevnejší taktický prístup v modernej hre, ale bez futbalovej infraštruktúry, ktorá by to podporovala.
reklama
Je to o to horšie, že Ratcliffe skutočne povedal vedúcim pracovníkom, že prijmú tento holistickejší prístup – že sa rozhodnú o štýle hry – predtým, vo februári 2024. Menšinový vlastník sa namiesto toho ponoril do vymenovania Amorima, viedol dlhý súboj jeden na jedného, kde ho vraj zasiahla osobnosť mladého trénera.
Vyvoláva to naliehavejšiu otázku, ako sa robia dôležité rozhodnutia na Old Trafford a prečo. Jednoducho povedané, klub posadnutý „identitou“ viac ako ktorýkoľvek iný ju v skutočnosti nemá, aspoň nie tak, ako je dôležité v modernej hre.
To neznamená len povrchnosti ako „krídelníci“ a „rýchla hra“. Ide o jasnosť toho, ako chcete, aby tím vyzeral.
Už viac ako desaťročie je zrejmou najlepšou praxou rozhodnúť sa pre ideológiu – či už ide o pozičnú hru Pepa Guardiolu, nemecké vysokoenergetické vysokotlakové lisovanie alebo akýkoľvek podobne definovaný model – a vziať si z toho všetko.
reklama
Prináša zásadnú jasnosť.
Menšinový vlastník Manchestru United Sir Jim Ratcliffe povedal, že Ruben Amorim potreboval tri roky, aby „ukázal, že je skvelý tréner“ (Nick Potts/PA) (PA Wire)
Práve tieto slová boli v skutočnosti povedané na týchto stránkach o United v roku 2019.
Zdá sa však, že Ratcliffeovo vedenie to všetko ešte zhoršuje, od prijímania rozhodnutí, ktoré sú v skutočnosti „najlepšie vo svojej triede“ na zlepšenie na Glazers.
Dokonca aj perspektívny návrat Oleho Gunnara Solskjaera ako dočasný to zdôrazňuje. Sú späť k „DNA“ alebo „vibes“, namiesto skutočnej myšlienky.
Aj preto bola debata o tom, či United môžu hrať traja vzadu, vždy namieste a predstavuje takmer magické myslenie. Nie je to tak, že by boli inštitucionálne odolné. Je to tým, že v tíme je nedostatočná prehľadnosť.
reklama
A teraz existuje argument, že kým si to Ratcliffe neuvedomí, United budú neustále sužovaní zmätkom.
Je príliš veľa hlasov, keď každý pozná jediný hlas, na ktorom záleží, ten, ktorý vie o futbale najmenej.
Dá sa to vycítiť vo futbalovej štruktúre, kde je takmer rozpor. Ratcliffe „posilnil“ to, čo vyzerá ako moderné usporiadanie, od riaditeľa náboru Christopha Vivella a Wilcoxa cez výkonného riaditeľa Omara Berradu, ale potom jeho vlastné slovo presahuje len konečné rozhodnutie o rozhodnutí, ktoré ho už nebaví.
Existuje viacero ilustrácií toho, ako kontraproduktívne to funguje. Jeden tréner s rozhovorom v roku 2024 bol frustrovaný, pretože zistil, že existujú štyri rôzne fázy procesu, z ktorých každá zahŕňa viac funkcionárov, pričom všetci sú určení ako „rozhodovatelia“. Kandidát nikdy nič podobné nezažil. Otázky na pohovore boli medzitým označené ako „vzorové“.
Jason Wilcox (vľavo) sa pohádal s Amorim kvôli prestupovej politike (Getty)
Keď prišlo na stretnutie so skutočným rozhodovateľom v Ratcliffe – a keď to vyzeralo, že by mohla prísť ponuka – tvrdí sa, že to bolo odložené o tri dni, pretože miliardár bol „preč z cyklistiky“. Niečo z toho mohlo byť pre komický efekt prehnané, ale pointa platí.
reklama
Situácia odráža aj väčší problém moderného futbalu, ktorým je kooptovanie hry ľudí triedou miliardárov.
Mnohé veľké kluby zažívajú podobné, od Chelsea po Tottenham Hotspur.
A z rozhovoru s viacerými ľuďmi, ktorí spolupracovali s Ratcliffom, zaznelo niekoľko popisov.
„Zamieša sa do všetkého.“
„Nočná mora na prácu.“
„Táto špecifická miliardárska arogancia, keď si myslia, že sú úspešní v jednej oblasti, znamená, že sú odborníkmi na všetko ostatné.“
„Je to mikromanažment. Tieto typy sa nikdy nemôžu vzdať kontroly.“
Príbehy o Ratcliffovi, ktorý odovzdáva názory na všetko od techniky behu až po zotavenie, sa už množia.
reklama
Z rovnakého dôvodu boli zdroje zapojené do prevzatia Chelsea v roku 2022 zmätené tým, ako Ratcliffe prišiel neskoro. Aj keď sa predpokladalo, že potom jednoducho prekoná všetkých, miliardár Ineos ponúkol iba vyrovnanie ponuky Clearlake bez toho, aby načrtol skutočné plány. Z prítomných bolo cítiť, že veril, že „úspešne rozbehne Ineos, takže to bude jednoduché“.
Sir Jim Ratcliffe bol opísaný ako „nočná mora pre prácu“ (PA) (PA Wire)
A zatiaľ čo Dan Ashworth bol tento týždeň zjavne prehodnotený za svoju opatrnosť voči vymenovaniu Amorima, zdroje to nepovažujú za hlavný dôvod jeho odchodu. Hovorí sa, že Ashworth dal jasne najavo svoje pocity, keď sa Ratcliffe neustále zapájal do futbalu.
Takýto účet má samozrejme dôsledky na profil súčasného vedenia United. Ako otvorený je Ratcliffe alternatívnemu názoru? Urobil by teraz rovnaké rozhodnutia o znižovaní nákladov, ak by mu ktokoľvek mohol povedať, že takéto opatrenia narúšajú klubovú kultúru pre zanedbateľný finančný zisk?
reklama
Medzičasom zasvätení tvrdia, že Ratcliffe bol opakovane frustrovaný z rozhodovania, až do tej miery, že došlo k mnohým zmenám vo vedení. Pamätáte si Davea Brailsforda?
Niečo z toho by sa opäť dalo ľahko vyriešiť rozhodnutím o skutočnej futbalovej identite, ktorá poskytuje mantinely pre všetky rozhodnutia.
Namiesto toho je to Ratcliffova osobnosť, ktorá znie ako jediná zábradlia. Naozaj to vedie k tomu, že niekto robí spoľahlivé rozhodnutia podľa vlastných podmienok? Každý musí vždy uhádnuť svojho šéfa.
Bolo tiež poznamenané, že mnohé menovania, od Wilcoxa po Berradu, sú pre tieto úlohy nové. Čísla u rivalov United sú z toho zmätené, jednoducho kvôli množstvu neskúsenosti s kľúčovými úlohami vo veľkom klube.
reklama
To je čiastočne dôvod, prečo je Vivell vnímaný ako čoraz vplyvnejší, kvôli jeho povereniu pri nábore z Red Bullu. Julian Nagelsmann je následne vnímaný ako letný kandidát aj vďaka tomuto spojeniu.
Christopher Vivell je šéf náboru Manchestru United (PA)
Chýbajúca hlbšia identita však dokonca formuje ten futbalový základ talent ID. Zasvätení hovoria o tom, ako sa Ratciffe’s United zdá byť posadnutý prieskumom toho, kto robí veci dobre, a len sa to snaží importovať – aj keď sú to prvky, ktoré sú teraz vo futbale štandardom –, keď by namiesto toho mali hľadieť na to, čo bude ďalej a snažiť sa dostať dopredu, a nie dobiehať. To druhé bolo výrokom Ferrana Soriana v City, pričom sa často používala analógia pretekov lodí.
Namiesto toho Ratcliffe videl, že City bolo úspešné, a odtiaľ si dohodol stretnutia, očividne prehliadol, že kľúčovým dôvodom úspechu City boli neobmedzené peniaze z vlastníctva Abu Dhabi.
reklama
Teraz sa hovorí, že sa zjavné zameranie na revolúciu v oblasti analytiky v Brightone a Brentforde.
To je v poriadku, ale opäť sa to robí roky a United nemajú prístup k jedinečným údajom ani jedného vlastníka. Ešte naliehavejšie je, že United nekupujú hráčov, aby ich predali. Nakupujú, aby vyhrali.
Pokiaľ ide o United, je povzbudzujúce, že odolali niektorým požiadavkám Amorima na prestup, aby namiesto toho podpísali hráčov vhodnejších pre viacero prístupov, aj keď to bolo zvyčajne v rozpore s tým, ako Portugalci vnímali jeho diskusie s Ratcliffom.
Pocity jedného kandidáta na prácu vyznievajú. Keď predtým hovoril s United, klub hovoril o vybudovaní najlepšieho tréningového ihriska na svete.
reklama
Tréner zistil, že si myslí, že „toto je zlý spôsob“. Chystali sa po interiérovom dekoratérovi, keď prvýkrát potrebovali vykuchať dom.
Ďalej sa musia rozhodnúť, ako vlastne chcú, aby to vyzeralo.
