Keď sa India snaží prilákať investície a posilniť výrobu, vstúpia do platnosti štyri nové zákonníky práce.
Zverejnené 21. novembra 2025
Kliknite sem a zdieľajte na sociálnych sieťach
zdieľať2
India oznámila rozsiahly súbor reforiem práce a uviedla, že zavedie štyri dlho odkladané zákonníky práce, ktoré podľa vlády zmodernizujú zastarané predpisy a rozšíria silnejšiu ochranu pre milióny pracovníkov.
Premiér Narendra Modi v piatok v X povedal, že generálna oprava poskytne „pevný základ pre všeobecné sociálne zabezpečenie, minimálne a včasné vyplácanie miezd, bezpečné pracoviská a možnosti odmeňovania“.
Odporúčané príbehy
zoznam 3 položiekkoniec zoznamu
Povedal, že zmeny podnietia tvorbu pracovných miest a zvýšia produktivitu v celej ekonomike.
Ministerstvo práce zopakovalo toto posolstvo a uviedlo, že reformy stavajú „pracovníkov, najmä ženy, mládež, neorganizovaných, koncertných a migrujúcich pracovníkov, pevne do centra správy práce“, s rozšíreným sociálnym zabezpečením a prenosnými nárokmi, ktoré platia na celoštátnej úrovni.
Vláda tvrdí, že nahradenie 29 roztrieštených zákonov štyrmi zjednotenými zákonníkmi pokrývajúcimi mzdy, pracovné vzťahy, sociálne zabezpečenie a bezpečnosť pri práci zjednoduší dodržiavanie a zatraktívni Indiu pre investície.
Mnohé z existujúcich pracovných zákonov Indie pochádzajú z britskej koloniálnej éry a podniky ich už dlho kritizujú ako komplikované, nekonzistentné a predstavujú prekážku zvyšovania výroby, priemyslu, ktorý stále predstavuje menej ako 20 percent indického hrubého domáceho produktu (HDP) takmer 4 bilióny dolárov.
Nové pravidlá formalizujú zmeny schválené parlamentom v roku 2020, ale na roky sa zastavili kvôli politickému odporu a odmietnutiu zo strany niekoľkých štátov a odborov.
Reformy prinášajú významné zmeny v tom, ako továrne fungujú. Ženy teraz môžu legálne pracovať na nočné zmeny, firmy majú väčší priestor na predĺženie pracovného času a hranica pre spoločnosti vyžadujúce predchádzajúci súhlas na prepúšťanie sa zvýšila zo 100 na 300 pracovníkov.
odborová opozícia
Úradníci tvrdia, že táto flexibilita povzbudí zamestnávateľov, aby rozširovali operácie bez obáv z dlhých byrokratických prieťahov.
Kódexy po prvýkrát definujú aj prácu na koncertoch a platformách, ponúkajú právne uznanie a rozširujú sociálnu ochranu na rýchlo rastúci segment pracovnej sily.
Vládne odhady naznačujú, že gigová ekonomika by mohla do roku 2030 dosiahnuť viac ako 23,5 milióna pracovníkov, čo je prudký nárast z približne 10 miliónov v rokoch 2024/25.
Ekonómovia tvrdia, že zmeny môžu spočiatku zaťažiť malé a neformálne firmy, no mohli by časom posilniť príjmy domácností.
„Z krátkodobého hľadiska môžu poškodiť malé, neorganizované firmy, ale z dlhodobého hľadiska… s minimálnymi mzdami a zvýšeným sociálnym zabezpečením by to mohlo byť pozitívne pre pracovné podmienky aj spotrebu,“ povedal Devendra Kumar Pant z India Ratings & Research pre tlačovú agentúru Reuters.
Odborové zväzy sú však naďalej ostro proti. „Zákonník práce bol implementovaný napriek silnému odporu zo strany odborových zväzov a zbaví sa práv pracovníkov, vrátane pracovných miest na dobu určitú a práv dostupných podľa predchádzajúcich pracovných zákonov,“ povedal Amarjeet Kaur z Celoindického odborového kongresu.
