New York City, USA – Ako hodinky každý rok v máji prichádzajú do newyorského Washington Square Park budúci absolventi vysokých škôl v šiltovkách a róbach, zvyčajne vo fialovej, školskej farbe neďalekej New York University. More 20-ročných ľudí sa zhromažďuje na fotografiách, ktoré označujú okamih, keď sa predvídateľnosť vysokoškolského života končí a noví absolventi čelia neistote, čo bude ďalej.
Julie Patel, ktorá práve ukončila magisterské štúdium verejného zdravotníctva, bola jednou z týchto absolventiek. Radosť z promócie však utlmil napätý pracovný trh.
Odporúčané príbehy
zoznam 4 položiekkoniec zoznamu
„Myslím si, že očakávania, keď som vstúpil do tohto programu a vychádzal z neho, pokiaľ ide o hľadanie práce, financovanie a to, čo je k dispozícii, sú dve veľmi odlišné veci,“ povedal Patel pre Al Jazeera.
Rovnako ako milióny jej rovesníkov po celej krajine, aj ona smeruje na neistý pracovný trh uprostred nárastu ekonomickej neistoty, ktorú vedie z rôznych dôvodov vrátane ciel, šírenia umelej inteligencie, globálnych konfliktov a v jej prípade vládnych škrtov vo financovaní v jej odvetví, čo spomaľuje nábor, najmä nových absolventov.
Najnovší prieskum o voľných pracovných miestach a obrate práce, ktorý zverejnil Úrad pre štatistiku práce Spojených štátov amerických, ukázal, že so 6,9 miliónmi otvorených pracovných miest v marci sa počet zamestnancov mierne zvýšil o 655 000 na 5,6 milióna a počet odlúčení bol 5,4 milióna. To znamená, že tí, ktorí už prácu majú, z nej len zriedka odchádzajú do novej, čím sú študenti ako Patel v ťažkej situácii.
„Depresívna miera prijímania zamestnancov naznačuje, že pre nových účastníkov je ťažšie uchytiť sa na trhu práce,“ uviedli Elise Gould a Joe Fast v nedávnej analýze, ktorú zverejnil ekonomický think-tank Economic Policy Institute.
„Miera odchodov je znížená, čo signalizuje zníženie celkového odchodu zamestnancov na trh práce, keďže pracovníci a zamestnávatelia v tomto období ekonomickej neistoty, pravdepodobne súvisiacej s chaotickými politickými rozhodnutiami a implementáciou ciel, deportácií a konfliktu s Iránom,“ dodal.
Najnovšia správa o pracovných miestach ukázala, že ekonomika USA vytvorila 115 000 pracovných miest, pričom najväčší rast sa sústredil v zdravotníctve, doprave a maloobchode.
Ostatné sektory bielych golierov však oslabili. Finančné aktivity stratili 11 000 pracovných miest a informačné služby 13 000. Na porovnanie, trieda 2025 vstúpila na trh práce minulý rok, keď ekonomika USA vytvorila 177 000 pracovných miest.
Celkovo sa rast pracovných miest prudko spomalil. Zatiaľ v roku 2026 ekonomika vytvorila v priemere 68 000 pracovných miest mesačne v porovnaní so 49 000 v roku 2025, 186 000 v roku 2024 a 251 000 v roku 2023, hoci obrovské čísla za roky 2023 a 2024 boli na pozadí pandemického prepúšťania1.
„Práve teraz máme takéto prostredie bez prenájmu a bez požiaru,“ povedal pre Al Jazeera Aleksandar Tomic, prodekan pre stratégiu, inovácie a technológie na Boston College.
„Nevidíme takú fluktuáciu pracovnej sily ako za normálnych okolností a s prepúšťaním máme teraz skúsenejších pracovníkov, ktorí hľadajú prácu, ktorí pravdepodobne vytlačia čerstvých absolventov vysokých škôl.“
Dominový efekt vládneho financovania
Vládne škrty vo financovaní zasiahli potenciálnych zamestnávateľov v oblasti verejného zdravia, sektora, v ktorom Patel hľadá prácu.
Minulú jar ministerstvo pre efektívnosť vlády – ktoré viedol najbohatší muž sveta Elon Musk – zredukovalo nespočetné množstvo vládnych programov a fondov, o ktorých povedal, že v tom čase boli určené na zníženie vládneho odpadu. Medzi škrtmi sú zhruba 4 miliardy dolárov vo fondoch na výskum, ktoré udelili Národné inštitúty zdravia.
Škrty vo financovaní výskumu viedli univerzitné systémy v celých Spojených štátoch k zavedeniu zmrazenia náboru, vrátane škôl ako Duke University v Severnej Karolíne a Harvard University v Massachusetts.
Univerzity pokračujú v ohlasovaní škrtov. Minulý mesiac Marylandská univerzita zaviedla zmrazenie náboru a Princetonská univerzita prerušila pracovné miesta. To ovplyvňuje výskumné úlohy, o ktoré sa Patel a jej spolužiačka Molly Howardová usilujú.
„Súťažíme nielen s našou kohortou, ale aj s minuloročnou kohortou a bojujeme s ľuďmi, ktorých práca bola financovaná, s väčšími skúsenosťami a všetko bolo tiež mimoriadne ťažké,“ povedal Howard pre Al Jazeera.
K tomu dochádza, keď pokračujú škrty vo federálnej vláde. Najnovšia správa o zamestnaní ukázala, že počet zamestnancov federálnej vlády v apríli opäť klesol o 9 000 – o 348 000 menej od maxima v októbri 2024 – a tí, ktorí sa venujú kariére vo verejnej službe, ako Cathleen Jeanty, ktorá získala magisterský titul v medzinárodných záležitostiach na Kolumbijskej univerzite, mali menej príležitostí a zvyšovali konkurenciu v think-tankoch.
Noví absolventi súperia aj so študentmi, ktorí ešte študujú na škole, o prax.
„Mám pocit, že som sa ocitla v súťaži o stáže s ľuďmi, ktorí maturujú, a potom ľudia, ktorí promujú, súperia o prácu s ľuďmi, ktorí prišli o prácu v dôsledku škrtov vo financovaní, zatvorenia USAID (americkej agentúry pre medzinárodný rozvoj), škrtov OSN vo financovaní a tak ďalej,“ povedal Jeanty.
„Je to tak trochu pocit, že každý súťaží s ľuďmi, o ktorých by ste predpokladali, že nebudú súťažiť.“
Objavuje sa AI
Umelá inteligencia zaťažuje pracovnú silu aj pre zamestnancov na základnej úrovni.
Podľa analýzy laboratória Stanford Digital Economy Lab, ktorá skúmala sektory vystavené umelej inteligencii, došlo k 16-percentnému poklesu relatívnej zamestnanosti u pracovníkov na začiatku kariéry, vrátane softvérových inžinierov a tých, ktorí pracujú na pozíciách zameraných na služby zákazníkom, zatiaľ čo rast skúsenejších pracovníkov zostáva pomerne stabilný.
„AI skutočne narúša trh práce na základnej úrovni. Vidíme to dôkazy. Robí dve veci: sťažuje prácu kandidátom na základnej úrovni a zároveň zvyšuje dopyt po skúsenejších pracovníkoch,“ povedal Tomic.
Očakáva sa, že sa to časom sprísni. Prieskum Goldman Sachs zverejnený začiatkom tohto mesiaca zistil, že pokroky v oblasti umelej inteligencie sa premietajú do priemeru 16 000 pracovných miest, ktoré sa z ekonomiky každý mesiac prerušia.
Generálny riaditeľ spoločnosti Anthropic Dario Amodei za posledný rok niekoľkokrát povedal, že AI by mohla v priebehu nasledujúcich piatich rokov odstrániť polovicu pracovných miest na základnej úrovni v sektoroch bielych golierov.
Popularita nástrojov AI za posledný rok medzi generáciou Z klesla. Podľa prieskumu Gallup je 22 percent respondentov Gen Z nadšených z AI, čo je o 14 percent menej ako v minulom roku, keď vstupujú na trh s väčšou konkurenciou vo všetkých vekových kategóriách.
„Prvýkrát po desaťročiach prichádzajú absolventi vysokých škôl na trh práce, kde súťažia so svojimi rovesníkmi, mileniálmi, gen.
Noví absolventi tiež zápasia s procesom uchádzania sa o zamestnanie, ktorý čoraz viac formuje AI, čím sa prekážka vstupu ešte viac sťažuje. Obnovenie pomocou AI na preplnených portáloch uchádzačov a nárast falošných uchádzačov zaťažili proces prijímania zamestnancov. Poradenská spoločnosť KPMG predpovedá, že do roku 2028 nebude jeden zo štyroch uchádzačov o prácu ani skutočný.
„Absolvovala som niekoľko pohovorov, ale ak mám byť úplne úprimná, za posledný mesiac som sa prihlásila na 60 pozícií a moja miera odozvy je asi 10 až 12 percent a je to frustrujúce,“ povedala pre Al Jazeera Vivica D’Souza, ktorá nedávno získala magisterský titul v odbore mediálne inovácie a dátová komunikácia na Northeastern University.
S AI teraz existuje aj fenomén, v ktorom uchádzači absolvujú pohovor s náborovými pracovníkmi AI predtým, ako sa rozprávajú so skutočnou osobou.
Courtney Gladney, ktorá práve vyštudovala historicky Black College (HBCU), LeMoyne-Owen College v Memphise, Tennessee, s bakalárskym titulom v odbore podniková administratíva, povedala Al Jazeera, že bol na rozhovoroch vedených ľuďmi AI.
Gladney bola v zamestnaní predtým, ako sa vrátila do školy, aby získala titul.
„Sme vo veku AI. Takže toto sú nové veci, ktoré spoločnosti používajú,“ povedala Gladney pre Al Jazeera.
„Mám pocit, že je to niekedy zlé, pretože potrebujem, aby ma osoba na pohovore prečítala oproti nejakému algoritmu.“
Nová vlna starého problému
Zložitá situácia v oblasti zamestnanosti nie je mimoriadne novou otázkou. V roku 2020 čelili noví absolventi stagnujúcemu trhu práce poháňanému nástupom pandémie COVID-19. V rokoch 2008 a 2009 vstúpili do pracovného procesu noví absolventi počas Veľkej recesie.
Tomic však tvrdí, že v roku 2026 americká ekonomika rozpráva drasticky odlišné príbehy pre rôznych ľudí.
Nepokoje počas COVID napríklad zasiahli širšiu ekonomiku, zatiaľ čo colné tlaky ovplyvňujú domácnosti s nižšími príjmami viac ako domácnosti s vyššími príjmami. Pokiaľ ide o pracovné miesta, premiestnenie AI vyvolalo väčší tlak na menej skúsené úlohy a kládlo vyššiu prémiu na tých, ktorí už skúsenosti majú.
„Trh práce pre skúsených pracovníkov je veľmi odlišný od trhu pre tých, ktorí nemajú skúsenosti,“ povedal Tomic.
„To (AI) neovplyvnilo skúsených pracovníkov rovnakým spôsobom, ako to ovplyvnilo neskúsených pracovníkov. V skutočnosti sme videli údaje, ktoré ukazujú, že dopyt po skúsených ľuďoch skutočne vzrástol, zatiaľ čo dopyt po neskúsených pracovníkoch klesol, najmä v zamestnaniach, ktoré sú náchylnejšie na vytláčanie AI.“
Miera nezamestnanosti medzi čerstvými absolventmi vysokých škôl sa za posledné dve desaťročia zvýšila dvakrát. V júni 2020 dosiahla 13,4 percenta, čo je o niečo viac ako 12,9 percenta pre všeobecnú populáciu počas vrcholu pandémie COVID-19. Prudko stúpla aj po Veľkej recesii v roku 2008 a v máji 2010 po niekoľkých rokoch rastúcej nezamestnanosti dosiahla 7,1 percenta. Podľa údajov Federálnej rezervnej banky v New Yorku však toto číslo zostalo nižšie ako miera nezamestnanosti bežnej populácie na úrovni 9,8 percenta.
Teraz je drasticky nižšia, na úrovni 5,6 percenta, ale stále je vyššia ako miera pre všeobecnú populáciu na úrovni 4,2 percenta.
Na druhej strane, podzamestnanosť sa zásadne nezmenila a podľa údajov Federálnej rezervnej banky predstavuje 41 percent medzi čerstvými absolventmi vysokých škôl v porovnaní so 43 percentami tento mesiac pred 10 rokmi a 42 percentami v tomto období pred 20 rokmi.
To tiež znamená, že toto nie je úplne neprebádané územie pre vysoké školy a univerzity.
„Musíme študentom povedať, že to nie je prvýkrát, čo sme tu. Chcem tým povedať, že toto je súčasť ekonomického cyklu. Toto je žitá realita. V ekonomike sú vrcholy a sú aj pády,“ povedal Christopher Davis, prezident LeMoyne-Owen College.
Davis zdôraznil, že zatiaľ čo AI a politická neistota predstavovali pre študentov výzvy, zameranie sa na mäkké zručnosti, ako je osobné vytváranie sietí vo veku AI, študentom pomôže dostať sa ďalej.
„Titul vám môže priniesť pohovor, ale sú to mäkké zručnosti, ktoré vám nielen prinesú prácu, ale umožnia vám udržať si prácu.“
